异地求职:一些企业以在外地为由,要求应聘者前往企业所在地进行面试,待求职者到达,便用各种借口诱骗求职者并将其带入非法组织,限制大学生的人身自由。
传统营销:组织者发展人员,通过要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富。
新型传销:不限制人身自由,不集体上大课,而是利用网络发展会员、缴纳会费的方式发展下线,最后让求职者达到血本无归的地步。
培训费用:招聘公司巧立名目,打着各种招聘名号,以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训(公司一般以应聘者能力不达标为理由,要求应聘者进行岗前培训,产生上万的培训费)。
克扣薪酬:用人单位业务特别繁忙时,大量招聘低成本的应届毕业生,并且恶意克扣“薪酬”,试用期一过便找各种理由解雇求职者。