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就业指导与服务|毕业生入职应该关注这些就业安全问题
时间:2023年08月31日 11:48 作者: 来源: 点击:[]

众所周知,刚进入社会的高校毕业生渴望尽快找到工作,因此有些不法分子利用其求职心切的心理,设置求职陷阱,欺诈其钱财,甚至对他人的人身安全构成威胁。

求职千万条,安全第一条。针对就业中的安全问题,希望同学们能认真阅读以下几条就业安全注意事项,提高安全防范意识,确保就业安全。


01

常见就业陷阱

一、人身、财产安全


异地求职:一些企业以在外地为由,要求应聘者前往企业所在地进行面试,待求职者到达,便用各种借口诱骗求职者并将其带入非法组织,限制大学生的人身自由。

传统营销:组织者发展人员,通过要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富。

新型传销:不限制人身自由,不集体上大课,而是利用网络发展会员、缴纳会费的方式发展下线,最后让求职者达到血本无归的地步。

培训费用:招聘公司巧立名目,打着各种招聘名号,以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训(公司一般以应聘者能力不达标为理由,要求应聘者进行岗前培训,产生上万的培训费)。

克扣薪酬:用人单位业务特别繁忙时,大量招聘低成本的应届毕业生,并且恶意克扣“薪酬”,试用期一过便找各种理由解雇求职者。


二、合同骗局


单务合同:是指一方当事人只享有权利而不履行义务,另一方当事人仅履行义务而不享受权利。这种合同表面上看起来非常正规,而实际上却绵里藏针。

口头合同:双方当事人以口头形式对合同内容达成一致的协议,无有形载体。但口头承诺一般不在法律保护范围内,因此要及时地把双方应该履行的职责与义务详细地列入合同,白纸黑字是任何人都无法抵赖的事实。

阴阳合同:许多不正规的公司与劳动者签订合同时,都准备两份合同。对外的一份中规中矩,以逃避国家税收为目的;对内的一份则是双方真实意思的表达。“阴阳合同”在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险。


三、信息安全


假借企业收集信息的名义,要求应聘者提供手机号码、家庭住址及证件号码,从而对求职者的个人信息实施窃取。


四、知识产权盗取


有些公司打着招聘的幌子,想尽办法骗取求职者的智力成果。很常见的一种是以考试为名,无偿占有求职者的智力成果,例如:广告设计方案、程序设计等。

02


就业安全须知

1

从可靠性高的信息渠道收集就业信息


现在毕业生获取就业信息的渠道多种多样,可以通过学校就业信息网、专业教师、网络、报刊和人才市场进行就业信息查询。但种类繁多的招聘信息真伪难辨。一般来说,学校对校园就业信息的审核是比较严格的。为防止虚假招聘信息,对于初次联系的用人单位,学校审查并留存用人单位营业执照副本。因此,毕业生在校外选择就业信息的时候要选择可靠性高的信息渠道收集就业信息。

2

提高对信息的筛选和甄别能力


通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实,如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等,利用多种方式,尽量较多地了解单位的内部情况和资料。

3

谨慎保护个人信息


毕业生在求职过程中要谨慎流露个人信息,尤其在网上投递简历时对于本人的家庭住址、联系方式等基本信息要慎重填写。

对于本人的相关证件如身份证、学生证、毕业证、学位证等要妥善保管,防止用人单位无端扣押相关证件。

4

加强对相关法律法规的学习


1.准备就业人员应加强对相关法律知识、劳动法、安全知识的学习。

2.签订就业协议时要谨慎,对于不合理的条款,特别是用人单位的附加条款要慎重,运用法律武器来保护自己。

3.毕业生签订协议时,一定要做好用人单位、存档单位的把关,以免出现不必要的损失。

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“就业安全就是求职效益”,高校毕业生应在求职过程中擦亮双眼,增强自我防范意识,切实维护自身的合法权益。相信在就业安全意识的加持下,同学们能在职场上飞得更高、走得更远。





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